http://www.sensezgin-kurmus.com.tr/2009/08/yeni-nesil-geliyor/ Şirket Haberleri, Yetkinlik Geliştirme, İşin Gerçeklerini Kavrama Fri, 25 Nov 2011 22:04:06 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.sensezgin-kurmus.com.tr/2009/08/yeni-nesil-geliyor/comment-page-1/#comment-34 Berat Er Thu, 27 Aug 2009 13:42:15 +0000 http://www.sensezgin-kurmus.com.tr/?p=173#comment-34 Kisisel beklentilerle gittigim bir semineri hatirlatti bu yazi. "The pampered child syndrome" idi seminerin adi ve sunan kisi de, ayni isimli kitabin da yazar olan Dr.Maggie Mamen. Sirketteki ebeveyn grubunun duzenledigi acik bir seminerdi ve katilan hemen herkes, benim gibi, kendi cocuklariyla ilgili izlenimleri, ihtiyaclari icin oradaydi. Dr.Mamen asil konuyla ilgili tecrubelerini anlatirken bir yerde su ilginc saptamayi da yapti: "buradaki hemen hepiniz, su an hala sizinle ayni evde yasayan ve okul cagi veya oncesi cocuklar ile ilgili olarak buradasiniz. Ancak sunu da bilin ki ozellikle 80'lerin ortasi ve 90'larin basinda kendini gosteren bu sendrom, yoneticiler olarak da kapinizi ya caldi ya da calmak uzere; cunku o jenrasyon mezun oldu ve is hayatina atildi". Kuzey Amerika'dan verdigi bir iki gercek ornek sirketleri neyin bekledigini acikca ortaya koyuyordu: "Performans degerlendirmesinde ogluma hakkettigi notu vermemissiniz" diye cocugunun mudurunu arayandan tutun da, cocugunun calistigi sirketin insan kaynaklari bolumunu arayarak, calisma sartlarinin zorlugu/agirligindan yakinan ebeveynlere varan ornekler... Evet gelecek geliyor ve gelmesin diyemeyiz, fakat elimizdeki araclar (en azindan ebeveyn olan yoneticiler icin) "o" kapiyi caldigi zaman ne yapacagimiz sorusunun cevabi kadar, "onu", yani gelecegi buyuturken attigimiz adimlarla da ilgili. Kisisel beklentilerle gittigim bir semineri hatirlatti bu yazi. “The pampered child syndrome” idi seminerin adi ve sunan kisi de, ayni isimli kitabin da yazar olan Dr.Maggie Mamen.
Sirketteki ebeveyn grubunun duzenledigi acik bir seminerdi ve katilan hemen herkes, benim gibi, kendi cocuklariyla ilgili izlenimleri, ihtiyaclari icin oradaydi.
Dr.Mamen asil konuyla ilgili tecrubelerini anlatirken bir yerde su ilginc saptamayi da yapti: “buradaki hemen hepiniz, su an hala sizinle ayni evde yasayan ve okul cagi veya oncesi cocuklar ile ilgili olarak buradasiniz. Ancak sunu da bilin ki ozellikle 80′lerin ortasi ve 90′larin basinda kendini gosteren bu sendrom, yoneticiler olarak da kapinizi ya caldi ya da calmak uzere; cunku o jenrasyon mezun oldu ve is hayatina atildi”.
Kuzey Amerika’dan verdigi bir iki gercek ornek sirketleri neyin bekledigini acikca ortaya koyuyordu: “Performans degerlendirmesinde ogluma hakkettigi notu vermemissiniz” diye cocugunun mudurunu arayandan tutun da, cocugunun calistigi sirketin insan kaynaklari bolumunu arayarak, calisma sartlarinin zorlugu/agirligindan yakinan ebeveynlere varan ornekler…
Evet gelecek geliyor ve gelmesin diyemeyiz, fakat elimizdeki araclar (en azindan ebeveyn olan yoneticiler icin) “o” kapiyi caldigi zaman ne yapacagimiz sorusunun cevabi kadar, “onu”, yani gelecegi buyuturken attigimiz adimlarla da ilgili.

]]>